Telafi Edilebilir Bir Faktör Nedir?

Telafi edilebilir bir faktör, istihdamın bir parçası olarak verilmesi gereken ödeme miktarının uygun şekilde değerlendirilmesi için gerekli görülen herhangi bir iş öğesidir. Ücret ve ücret oranlarını belirlemek için kullanılabilecek faktörler aralığı, kosgeb sıfır faizli kredi

bazılarının saatlik ücretleri değerlendirme görevine, diğerlerinin maaşları ayarlamalarına ve görev bazında bir görev için tazmin edilen iş için başkalarına göre farklılık gösterecektir. İş emeğinin ürettiği gerçek birimlerle birlikte, telafi edilebilir bir faktör, çalışanın beceri seti, çalışanın verimliliği ve çalışanın üretmesi için çalıştığı işçilerin koşulları gibi bir iş öğesi de olabilir. arzulanan sonuçlar.

Bir saatlik ücretin ayarlanmasıyla, genellikle tazminat oranı üzerinde bazı etkiye sahip olan telafi edilebilir bir faktör, çalışanın kendi istihdam görevlerinin bir parçası olarak gerçekleştirdiği görevlerin karmaşıklığıdır. Niteliksiz işgücü için çağrı olarak sınıflandırılan veya doğası gereği son derece yinelenen görevler, daha düşük ücret oranıyla birlikte gelebilir. Bir dereceye kadar, bu görevlerin yerine getirilmesinde çalışanın verimliliği, kişinin işe alımının şirketin uzun ömürlülüğüne dayalı bir ücret artışı ya da zam gibi tazminatta bir miktar artışa yol açabilir. Bu değerlendirmelerin kazanılan ücretler üzerinde biraz etkisi olsa da, ilgili iş türü genellikle montaj hattı çalışmaları ve benzer iş türleri için can alıcı telafi edici faktör sağlayacaktır.

Maaşlı pozisyonlar söz konusu olduğunda, büyük bir öneme sahip olan telafi edilebilir bir faktör, genellikle çalışanın işyerine getirdiği beceridir. Örgün eğitim ve deneyimin bir bileşimi, genellikle daha yüksek bir maaşın yanı sıra genel tazminat paketinde ek faydalar elde edilmesine neden olacaktır. Bu durum, özellikle çalışanın geçmiş tecrübesi iş dünyasında bir takım başarılar içeriyorsa geçerlidir, çünkü bu başarıların yeni işverenin avantajına kopyalanabileceğine dair bir algı yaratır.

Parça çalışmasına dayanan istihdam bile, telafi edilebilir bir faktör veya ikisinin dikkate alınmasını gerektirecektir. Bu uygulama ile odak, çalışanın kabul edilebilir kalitede bitmiş birimleri ne kadar hızlı bir şekilde teslim edebileceğine odaklanır. Örneğin, üretim saatine göre on birim üretebilen bir çalışana karşı yedi tane üretebilen bir çalışanın operasyon için daha değerli olduğu düşünülecektir, çünkü daha bitmiş birimler satış yapmak ve kar elde etmek işkur hibe desteği

için daha fazla fırsat demektir. Tipik olarak, parça işi sunan firmalar, bitmiş birim başına verilen ücreti etkileyen ücretin telafi edilebilir bir faktör olduğunu düşünürler. Bu da, işverenin iyi bir kâr düzeyini gerçekleştirmesine izin verirken, çalışan tarafından eşit kabul edilen bir noktada ödeme oranını belirlemektedir. satılan her bir birimden.