Temel İş Etiği Kuramları Nedir?

İş etiği teorileri, bir şirketin şirkette çalışan tüm bireylerin kabul edilebilir davranışlarla hareket etmesini sağlamak için uyguladığı ahlaki ilkeleri veya kodları içerir. İşletme sahipleri ve yöneticiler, faaliyetlerinde kullanılmak üzere en uygun kosgeb sıfır faizli kredi

 gördükleri bir etik teorisini kullanabilirler. Faydacı, haklar, adalet, ortak iyilik ve erdem yaklaşımı gibi birkaç farklı iş ahlakı teorisi vardır. Bu teoriler kendi başlarına veya birbirleriyle kombinasyon halinde kullanılabilir. Her teori, şirketlerin iş sorunlarını düzeltmelerine yardımcı olabilecek belirli etik ilkelere odaklanan belirli özellikler veya özellikler içerir.

Faydacı yaklaşım, zarar miktarını mümkün olduğunca az insanla sınırlarken, bir toplumda en iyi ya da değeri destekleyecek etik eylemler kullanmaya odaklanmaktadır. İş etiği teorileri arasında, bu genellikle Jeremy Bentham, James Mill ve Mill'in oğlu John Stuart Mill gibi birçok filozof tarafından yayıldığı için en eski teori olarak görülür. İşletmeler, çeşitli durumların sonucunun maksimum paydaş sayısına ulaşmasını sağlamak için bu teoriyi kullanabilirler.

Haklar konusunda etik bir yaklaşım, tüm bireylerin hayattaki haklarına sahip olmaları ve saygı ve onurla muamele görmeleri gerektiği inancına dayanmaktadır. Ahlaklar bu konuda büyük bir rol oynamaktadır çünkü bireyler, insanlara kötü davranmaksızın nihai hedefe ulaşmak için ahlaki davranışları kişisel olarak kullanmalıdır. İş etiği kuramları genellikle bu yaklaşımı, misyonlarını, ürünlerini veya sistemlerini tüketicilere dayatmamak suretiyle kullanır.

Ahlaki bir yaklaşım olarak adalet, rütbe, mevki, sınıf, inanç veya ırktan bağımsız olarak tüm insanların eşit şekilde toplum tarafından ele alındığı bir yerdir. Bu aynı zamanda iş etiği teorilerindeki adalet yaklaşımı olarak da bilinir. Eğer insanlar adil bir şekilde muamele görmezlerse - bir çalışanın diğerinden daha yüksek tazminat alması gibi - daha yüksek teknik beceriler veya iş pozisyonunun münhasırlığı gibi haklı bir sebep mevcut olmalıdır.

Ortak iyi yaklaşım, toplumda bulunan ortak değerleri ve ahlaki veya etik ilkeleri teşvik etmeye çalışır. Bu, ülkelere özgü kültürel veya toplumsal inançlara dayalı olarak, işkur hibe desteği

yer yer değişir. Örneğin, Japonya'da bulunan ahlaki ilkeler genellikle ABD’dekilerden farklı olacaktır. İşletme sahipleri ve yöneticileri, şirket prensiplerinin toplumla bir bütün olarak uyumlu olmasını sağlamak için bu ilkeleri sıklıkla uygularlar.

Yaklaşım, işletmelerin uygulayabilmeleri için biraz daha zordur; çünkü yaklaşım, toplumda açıkça görülmesi gereken etik ilkelere odaklanır. Bu ilkeler ya da erdemler, insanlığın en iyi ya da en iyi gelişimini sağlamazlarsa mevcut değerleri değiştirmeye çalışırlar. İşletmeler bu yaklaşımı uygulayabilirler, ancak toplumun değerleri toplumun geneline yayılana kadar toplumun tahıllarına karşı koşabilirler.