Uygun İşyeri Davranışı Nedir?

Uygun işyeri davranışı, bir iş yerinde kabul edilebilir olan eylemleri ve tavırları ifade eder. Uygunsuz davranışların etkileri, onu sergileyen kişi ile sınırlı olabilir veya daha fazla ulaşabilir ve işveren üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir. Genellikle iş yerinde uygunsuz davranan insanlara uygulanabilecek sonuçlar vardır. Her eylem belirtilemese de, kosgeb sıfır faizli kredihem uygun hem de uygun olmayan kurallar, genel olarak, çalışan el kitaplarında veya sözleşmelerde, ihlalleri ele alma prosedürü ile birlikte ele alınmaktadır.

Çoğu insan işte yapılması gereken şeyler olduğunu ve yapılmaması gereken şeyler olduğunu anlar. İşyeri görgü kurallarının büyük bir kısmı sağduyulu bir mesele olsa da, işverenler hala çalışan el kitaplarında ve sözleşmelerde uygunsuz davranışları ele alma eğilimindedir. Bu tür ürünler genellikle, cinsel kışkırtıcı kıyafetin yasaklanması, yüz piercinglerinin giyilmesi veya rahatsız edici görüntüler ya da ifadeler sergileyen giysilerin giyilmesi gibi görünüm düzenlemelerini içerir. Küfür, fiziksel çatışmalar ve müşterileri çalmaya teşebbüs etmek gibi davranışlar da genellikle yasaktır.

Uygun işyeri davranışı olarak kabul edilen şey, hükümet, meslek odaları ve iş sahipleri de dahil olmak üzere bir dizi kurum tarafından belirlenebilir. Hükümet, bu işlere katılımını, işyeri ayrımcılığı veya tüketici sahtekarlığı koruması gibi, topluma büyük ölçüde zarar verme potansiyeline sahip olan konulara sınırlama eğilimindedir. Profesyonel dernekler, profesyonelliği etkileyen faktörleri belirleyerek standartları yürütmek için bir dereceye kadar tutarlılığa katkıda bulunabilir.

Bireylerin hangi işyeri görgü kurallarının uygun olduğunu belirleme kabiliyeti, genellikle, başka bir ortamda farklı bir şekilde görüldüğü bir ortamda uygun işyeri davranışına neden olur. Örneğin, büyük bir ticari banka, çalışanların gündelik kıyafetlerini giyerek veya ilk adlarını kullanarak müşterilere hitap etmesini uygunsuz bulabilir. Yerel bir banka, işkur hibe desteğiilk isimleri kullanan gündelik kıyafet ve etkileşimin işe yarar olduğuna inanabilir.

Uygunsuz işyeri davranış sorunları genellikle denetçiler veya yöneticiler tarafından ele alınmaktadır. Uygun olmayan işyeri davranışını sergileyen bir kişi çeşitli sonuçlara maruz kalabilir. Bunlar yazılı uyarılar, promosyonlar için gözden kaçan ve işten çıkarmayı içerir.

Uygunsuz davranışlarda bulunan kişilerin eylemleri, diğer çalışanlar üzerinde de etkili olabilir. Örneğin, düşmanca çalışma ortamları yaratan insanlara artan miktarda ilgi gösteriliyor. Uygunsuz işyeri davranışı, müşterilere ifşa edildiğinde, iş kaybına ya da davalara da neden olabilir.