Uzun Vadeli Teşvik Planı nedir?

Uzun vadeli bir teşvik planı, çalışanlara üstün iş performansı için bir ödül olarak veya hizmet süresine dayalı çalışan ikramiyeleri vererek bonus sağlayan bir şirkettir. Uzun vadeli bir plan çerçevesinde, bir çalışan, kısa vadede performansa dayalı ödüller biriktirmeye başlayabilir, ancak bu kazançları gelecekteki bir noktaya kadar almaz. Uzun süreli hizmet planlarının çoğu, çalışanların ikramiyeleri almadan önce enkosgeb sıfır faizli kredi  az bir yıl beklemek zorunda kalmasını gerektirir ve birçok plan, çalışanların tam olarak ödül almadan önce en az beş yıl beklemek zorunda kalmasını gerektirir.

Uzun vadeli bir teşvik planının kullanılması, çalışanların kısa vadeli finansal kazançlar peşinde etik olmayan davranışlarda bulunmalarını engeller. Finansal sektörde çalışanlar ve satışlar, birkaç yıl boyunca tutarlı bir şekilde sonuçlar üretmelidir ve bu, teşviklerin ödenmesinden çok önce bu tür eylemlerin tespit edileceğinden, insanların satış sonuçlarının ilk yıllarında çarpışmasını önler. Bazı şirketler, hem kısa vadeli hem de uzun vadeli bir teşvik planı sunarlar ve ikincisi, uzun vadeli planda çok daha önemli olmasına rağmen, birincinin sonuçlarına dayanır.

Uzun vadeli bir teşvik planının şartları altında, çalışanlar genellikle bonuslarını nakit, şirket hisse senedi veya kar payı şeklinde alırlar. Nakit bonuslar, planın bitiş tarihlerinde çalışanların düzenli maaşları ile birlikte ödenir. Hisse senedi teşvikleri, şirketin kendi adına hisse senedini satın almasını veya çalışanı aşağıdaki piyasa oranlarında hisse senedi satın alma fırsatı sunan şirketi içerir. Hisse senedi opsiyonlarını içeren planlar, şirketin hisse senedi değerinin düşme yerine zamanla artacağı varsayımına dayanır. Kâr payları, çalışanın uzun vadeli teşvik planının yürürlüğe girdiği süre boyunca şirketin karlarının sabit bir yüzdesi ile ödüllendirilmesini içerir.

Uzun vadeli teşvik planlarına katılan çalışanlar, kısa vadeli planlar için ödenen ikramiyelerden ziyade, bu planlarla ödenen ikramiyelerde genellikle daha düşük vergi öderler. Bunun nedeni, birçok ülkede uzun vadeli sermaye kazançlarının vergi oranının, işkur hibe desteğikısa vadeli teşviklerin vergilendirildiği gelir vergisinden düşük olmasıdır. Uzun vadeli planlar genellikle üst düzey çalışanlar için ayrılmıştır ve bu kilit çalışanların firmaya sadık kalmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Şirketin sonuçlarının zaman içinde kötüleştiği durumlarda, firmanın çalışanları uzun vadeli teşvik planının sonunda asgari ödüller ile sonuçlanabilir.